Vos employés travaillent de longues heures. Plus souvent qu’autrement, ils sacrifient leur temps de famille, doivent composer avec des clients difficiles et doivent faire face à des situations également difficiles. Pourtant, pour eux, c’est la normalité, la routine. Toutefois, cela ne signifie pas qu’un geste de reconnaissance de la part de leur employeur ne leur ferait pas plaisir et n’aurait pas un impact positif.
Reconnaitre l’apport de vos employés n’est pas seulement un gentil geste de votre part, c’est devenu une pratique courante.
Les recherches révèlent que valoriser la contribution d’un employé avec autre chose qu’un chèque de paye permet non seulement de fidéliser un employé talentueux, mais également d’augmenter la motivation, d’assurer un bon moral et une bonne ambiance de travail au sein de l’entreprise.
Nous vous invitons à consulter la liste suivante de sept cadeaux de reconnaissance à petit budget pour vous convaincre que vous n’avez pas besoin de dépenser une fortune pour obtenir ces résultats.
#1 Cadeaux de reconnaissance personnalisés
Il n’y a rien de tel qu’un cadeau nominatif pour honorer une personne. Les employés ne se plaindront pas de recevoir un cadeau à leur nom, quel qu’il soit parce que cela signifie que vous avez fait un effort particulier et que vous ne vous êtes pas contenté de prendre la première chose qui vous tombait sous la main.
Vous pouvez offrir des cadeaux pratiques comme des gobelets Yeti, des stylos ou des articles de bureau qui ne se retrouveront certainement pas au fond des tiroirs au bout de quelques jours.
Les cadeaux personnalisés ne sont pas si chers mais il faut toutefois en planifier l’achat parce qu’à moins d’avoir un service d’impression qui puisse vous procurer des produits personnalisés sur demande, il faut prendre en considération le temps de production. Gardez à l’esprit que l’effet qu’aura un tel cadeau vaut largement le temps d’attente.
#2 La livraison d’un cadeau à domicile
Dans un monde de communication électronique, utiliser le courrier traditionnel est tombé en désuétude.
L’avantage de cette idée est que le destinataire -votre employé- sera complètement pris par surprise. La curiosité et l’excitation seront très probablement à leur comble alors que votre employé se demandera qui est le mystérieux expéditeur.
Parmi les options peu coûteuses mais utiles de ce type de cadeau, il y a la bouteille d’eau, le journal, les écouteurs ou le chargeur solaire.
Peu importe le cadeau que vous choisirez d’envoyer, assurez-vous de toujours ajouter une note personnelle expliquant pourquoi vous considérez que votre employé mérite de recevoir un tel cadeau.
#3 – Transmettre un trophée d’entreprise
À travers cette activité, un employé est reconnu pour son bon travail mais en plus, ses collègues sont impliqués dans cette reconnaissance qui devient collective.
Pour commencer, choisissez un trophée d’entreprise. Ce peut être un animal en peluche, une figurine ou tout autre objet. Vous pouvez alors le remettre à l’employé qui incarne le plus les valeurs véhiculées par votre entreprise. L’employé le garderait pour la semaine et un autre employé pourrait être choisi pour la semaine suivante.
Vous pouvez rendre cette activité amusante en planifiant une cérémonie hebdomadaire qui impliquerait tout le personnel de l’entreprise. Cette reconnaissance par les pairs aura très certainement un impact très positif sur le moral du personnel.
L’avantage de ce type de cadeau est qu’il s’agit d’un achat ponctuel de trophée qui ne coûte pratiquement rien si ce ne sont quelques minutes de votre temps.
#4 – Remettre un cadeau de la hiérarchie
Recevoir un cadeau de la hiérarchie permet à un employé de se considérer particulièrement apprécié.
Pensez à offrir une rencontre avec le président ou toute autre personne haut placée de l’entreprise. Ainsi, l’employé (e) se verra offrir la possibilité de partager son point de vue avec une personne qui pourrait éventuellement faire une différence et il verra en plus que sa contribution a été remarquée et appréciée par le plus haut échelon de l’entreprise.
Cette interaction permet aux dirigeants d’établir une relation de loyauté et de partenariat avec leurs employés. Qui plus est, cette activité leur permettra d’en apprendre davantage sur les membres de leur équipe en plus de leur permettre de créer un environnement de travail sain et positif. Durant la rencontre, les dirigeants pourraient remettre un cadeau à l’employé(e). Ce pourrait être un beau stylo ou un cadeau plus important.
Un cadeau remis par un dirigeant de l’entreprise aura très certainement un effet marquant sur l’employé. À tout le moins, il/elle y verra un privilège dont peu auront bénéficié.
#5 Organisez des fêtes spontanées
Recevoir un cadeau de reconnaissance alors qu’on ne s’y attend pas peut devenir un souvenir inoubliable et amusant si en plus toute l’équipe est impliquée dans l’événement. Pourquoi ne pas profiter de l’occasion pour faire une petite fête pour souligner l’atteinte d’un objectif ou après une période de travail particulièrement intense ?
Assurez-vous d’avoir toujours à disposition des tasses aux couleurs de votre entreprise pour souligner une occasion. Ainsi, vos employés garderont un souvenir tangible de votre geste.
#6 – Partagez les passions de vos employés
Reconnaitre le bon travail de vos employés ne se limite pas à ce qu’ils accomplissent à l’intérieur des murs de l’entreprise. Il se peut en effet que certains aient des causes qui leur tiennent à cœur et dans lesquelles ils s’investissent. Pourquoi alors ne joindre vos efforts aux leurs en leur offrant par exemple des sacs écologiques qu’ils pourraient remplir au profit de l’organisme où ils font du bénévolat ou encore leur offrir un T-shirt aux couleurs de cet organisme?
C’est une façon simple de montrer à vos employés que vous ne vous souciez pas seulement de leur performance au travail mais que leurs intérêts personnels vous tiennent également à cœur.
#7 -Mettez l’accent sur leur bien-être
Le travail acharné a un prix et ce prix ne se paye pas uniquement avec un chèque.
Si vos employés dépassent vos attentes, il faut que vous soyez conscient que c’est probablement au prix de sacrifices. Arriver plus tôt, quitter plus tard ou sauter des repas pour répondre aux attentes de l’employeur a probablement un impact sur la santé et le bien-être de vos employés.
Vous pouvez les compenser en leur offrant des cadeaux axés sur leur santé et leur bien-être. Un rouleau de massage, un tapis de yoga ou tout autre accessoire de gymnastique peuvent faire une grande différence, créer le bon environnement pour favoriser la relaxation et leur permettre de s’épanouir!
Quand vous montrez à vos employés que leurs besoins personnels vous importent, ils réaliseront que l’effort qu’ils ont fourni n’est pas passé inaperçu et ils seront motivés à continuer à s’engager.
En conclusion,
La gamme de prix des cadeaux de reconnaissance varie, ils peuvent être très abordables ou coûteux mais gardez à l’esprit qu’ils sont essentiels si vous voulez créer ou maintenir une bonne ambiance de travail, fidéliser vos employés et les rendre heureux.
7 Cadeaux Pour Remercier Vos Employés
Vos employés travaillent de longues heures. Plus souvent qu’autrement, ils sacrifient leur temps de famille, doivent composer avec des clients difficiles et doivent faire face à des situations également difficiles. Pourtant, pour eux, c’est la normalité, la routine. Toutefois, cela ne signifie pas qu’un geste de reconnaissance de la part de leur employeur ne leur ferait pas plaisir et n’aurait pas un impact positif.
Reconnaitre l’apport de vos employés n’est pas seulement un gentil geste de votre part, c’est devenu une pratique courante.
Les recherches révèlent que valoriser la contribution d’un employé avec autre chose qu’un chèque de paye permet non seulement de fidéliser un employé talentueux, mais également d’augmenter la motivation, d’assurer un bon moral et une bonne ambiance de travail au sein de l’entreprise.
Nous vous invitons à consulter la liste suivante de sept cadeaux de reconnaissance à petit budget pour vous convaincre que vous n’avez pas besoin de dépenser une fortune pour obtenir ces résultats.
#1 Cadeaux de reconnaissance personnalisés
Il n’y a rien de tel qu’un cadeau nominatif pour honorer une personne. Les employés ne se plaindront pas de recevoir un cadeau à leur nom, quel qu’il soit parce que cela signifie que vous avez fait un effort particulier et que vous ne vous êtes pas contenté de prendre la première chose qui vous tombait sous la main.
Vous pouvez offrir des cadeaux pratiques comme des gobelets Yeti, des stylos ou des articles de bureau qui ne se retrouveront certainement pas au fond des tiroirs au bout de quelques jours.
Les cadeaux personnalisés ne sont pas si chers mais il faut toutefois en planifier l’achat parce qu’à moins d’avoir un service d’impression qui puisse vous procurer des produits personnalisés sur demande, il faut prendre en considération le temps de production. Gardez à l’esprit que l’effet qu’aura un tel cadeau vaut largement le temps d’attente.
#2 La livraison d’un cadeau à domicile
Dans un monde de communication électronique, utiliser le courrier traditionnel est tombé en désuétude.
L’avantage de cette idée est que le destinataire -votre employé- sera complètement pris par surprise. La curiosité et l’excitation seront très probablement à leur comble alors que votre employé se demandera qui est le mystérieux expéditeur.
Parmi les options peu coûteuses mais utiles de ce type de cadeau, il y a la bouteille d’eau, le journal, les écouteurs ou le chargeur solaire.
Peu importe le cadeau que vous choisirez d’envoyer, assurez-vous de toujours ajouter une note personnelle expliquant pourquoi vous considérez que votre employé mérite de recevoir un tel cadeau.
#3 – Transmettre un trophée d’entreprise
À travers cette activité, un employé est reconnu pour son bon travail mais en plus, ses collègues sont impliqués dans cette reconnaissance qui devient collective.
Pour commencer, choisissez un trophée d’entreprise. Ce peut être un animal en peluche, une figurine ou tout autre objet. Vous pouvez alors le remettre à l’employé qui incarne le plus les valeurs véhiculées par votre entreprise. L’employé le garderait pour la semaine et un autre employé pourrait être choisi pour la semaine suivante.
Vous pouvez rendre cette activité amusante en planifiant une cérémonie hebdomadaire qui impliquerait tout le personnel de l’entreprise. Cette reconnaissance par les pairs aura très certainement un impact très positif sur le moral du personnel.
L’avantage de ce type de cadeau est qu’il s’agit d’un achat ponctuel de trophée qui ne coûte pratiquement rien si ce ne sont quelques minutes de votre temps.
#4 – Remettre un cadeau de la hiérarchie
Recevoir un cadeau de la hiérarchie permet à un employé de se considérer particulièrement apprécié.
Pensez à offrir une rencontre avec le président ou toute autre personne haut placée de l’entreprise. Ainsi, l’employé (e) se verra offrir la possibilité de partager son point de vue avec une personne qui pourrait éventuellement faire une différence et il verra en plus que sa contribution a été remarquée et appréciée par le plus haut échelon de l’entreprise.
Cette interaction permet aux dirigeants d’établir une relation de loyauté et de partenariat avec leurs employés. Qui plus est, cette activité leur permettra d’en apprendre davantage sur les membres de leur équipe en plus de leur permettre de créer un environnement de travail sain et positif. Durant la rencontre, les dirigeants pourraient remettre un cadeau à l’employé(e). Ce pourrait être un beau stylo ou un cadeau plus important.
Un cadeau remis par un dirigeant de l’entreprise aura très certainement un effet marquant sur l’employé. À tout le moins, il/elle y verra un privilège dont peu auront bénéficié.
#5 Organisez des fêtes spontanées
Recevoir un cadeau de reconnaissance alors qu’on ne s’y attend pas peut devenir un souvenir inoubliable et amusant si en plus toute l’équipe est impliquée dans l’événement. Pourquoi ne pas profiter de l’occasion pour faire une petite fête pour souligner l’atteinte d’un objectif ou après une période de travail particulièrement intense ?
Assurez-vous d’avoir toujours à disposition des tasses aux couleurs de votre entreprise pour souligner une occasion. Ainsi, vos employés garderont un souvenir tangible de votre geste.
#6 – Partagez les passions de vos employés
Reconnaitre le bon travail de vos employés ne se limite pas à ce qu’ils accomplissent à l’intérieur des murs de l’entreprise. Il se peut en effet que certains aient des causes qui leur tiennent à cœur et dans lesquelles ils s’investissent. Pourquoi alors ne joindre vos efforts aux leurs en leur offrant par exemple des sacs écologiques qu’ils pourraient remplir au profit de l’organisme où ils font du bénévolat ou encore leur offrir un T-shirt aux couleurs de cet organisme?
C’est une façon simple de montrer à vos employés que vous ne vous souciez pas seulement de leur performance au travail mais que leurs intérêts personnels vous tiennent également à cœur.
#7 -Mettez l’accent sur leur bien-être
Le travail acharné a un prix et ce prix ne se paye pas uniquement avec un chèque.
Si vos employés dépassent vos attentes, il faut que vous soyez conscient que c’est probablement au prix de sacrifices. Arriver plus tôt, quitter plus tard ou sauter des repas pour répondre aux attentes de l’employeur a probablement un impact sur la santé et le bien-être de vos employés.
Vous pouvez les compenser en leur offrant des cadeaux axés sur leur santé et leur bien-être. Un rouleau de massage, un tapis de yoga ou tout autre accessoire de gymnastique peuvent faire une grande différence, créer le bon environnement pour favoriser la relaxation et leur permettre de s’épanouir!
Quand vous montrez à vos employés que leurs besoins personnels vous importent, ils réaliseront que l’effort qu’ils ont fourni n’est pas passé inaperçu et ils seront motivés à continuer à s’engager.
En conclusion,
La gamme de prix des cadeaux de reconnaissance varie, ils peuvent être très abordables ou coûteux mais gardez à l’esprit qu’ils sont essentiels si vous voulez créer ou maintenir une bonne ambiance de travail, fidéliser vos employés et les rendre heureux.
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